Cuando se habla de cambio a nivel empresarial, poco se tiene en cuenta las dimensiones relacionadas con preguntarse acerca del alcance del mismo. Especialmente lo relacionado con: que se cambia, para que se cambia, cómo sucede el cambio.
Para abordar esto se propone desarrollar una propuesta integral de cambio organizacional que involucre diferentes frentes desde la estructura hasta el impacto en el individuo, quien al final es quien ejecuta el cambio en las empresas.